|
|
| Nieuwsbrief Pensioen | |
| Beste relatie, | |
| Hierbij ontvangt u de nieuwsbrief over het pensioentoezicht. Met deze nieuwsbrief houdt de AFM u op de hoogte van de meest recente ontwikkelingen op toezichtsgebied. | |
| Onderwerpen in deze nieuwsbrief | |
|
|
| Rapport pensioencommunicatie SZW
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft op 26 juni 2012 aanbevelingen over pensioencommunicatie aan de Tweede Kamer gestuurd. Wij onderschrijven die aanbevelingen. Het belang en de behoeften van de deelnemer staan daarin centraal. Het is belangrijk dat deelnemers meer inzicht krijgen in hun pensioensituatie, zodat zij weten of ze actie moeten ondernemen. Er moeten meer mogelijkheden zijn om daarvoor gebruik te maken van digitale informatieverstrekking en informatieverstrekking aan de hand van belangrijke life events.
|
|
Lees hier het volledige persbericht  |
|
|
|
| Informatie over korten op UPO Het UPO-model 2012 bevat geen (ruimte voor) informatie over kortingsmaatregelen. Voor veel pensioenfondsen behoort korting echter wel tot de realiteit (zie bijvoorbeeld nieuwsbericht DNB). Daardoor leeft de wens om hier op het UPO-2012 al iets over te vermelden. Het tijdig opnemen van duidelijke en begrijpelijke informatie over kortingsmaatregelen is in het belang van de deelnemer; zie ook onze eerdere oproep op onze website om hierover zo vroeg en duidelijk mogelijk te communiceren. Wij vinden het dan ook wenselijk om deze informatie, als dat (nog) kan, op te nemen in de toelichting van het UPO-2012. |
|
|
|
| Goed voorbeeld: waarschuwing bij UPO van ABN AMRO Pensioenfonds In onze nieuwsbrief van mei 2012 kondigden wij aan regelmatig goede voorbeelden op het gebied van pensioencommunicatie te publiceren. Dit doen wij om pensioenuitvoerders op weg te helpen en te inspireren. De voorbeelden beperken zich niet tot de wettelijk verplichte communicatie, maar kunnen bijvoorbeeld ook goede websites, online tools of communicatiestrategieën zijn.
Waarom vindt de AFM deze waarschuwing bij het UPO een goed voorbeeld?
|
|
|
|
| Communicatie met aspirant-deelnemers Sommige pensioenuitvoerders hebben te maken met zgn. aspirant-deelnemers, werknemers jonger dan 21 jaar die (nog) geen ouderdomspensioen opbouwen. In sommige gevallen wordt echter tegelijkertijd wel degelijk pensioen verworven: nabestaandenpensioen en/of arbeidsongeschiktheidspensioen (op risicobasis). Hieruit volgt dat deze aspirant-deelnemers deelnemer zijn, waardoor de wettelijke informatieverplichtingen van de pensioenuitvoerder ook voor hen gelden. Pensioenuitvoerders moeten deze deelnemers dus startbrieven, UPO’s en stopbrieven verstrekken. Bovendien zijn die deelnemers aanspraakgerechtigden; zij hebben pensioenaanspraken (nabestaanden- en/of arbeidsongeschiktheidspensioen, op risicobasis). Hieruit volgt dat (aspirant-) deelnemers die geen ouderdomspensioen opbouwen, maar alleen uitzicht hebben op nabestaandenpensioen en/of arbeidsongeschiktheidspensioen, hun aanspraken moeten kunnen zien op www.mijnpensioenoverzicht.nl |
|
|
|
| CEO-meetings met de pensioensector Op 4 juni jl. ontvingen Ronald Gerritse en Harman Korte zes bestuursleden van pensioenfondsen voor een eerste CEO-meeting met de pensioensector. Een week later waren zes bestuursleden van pensioenuitvoeringsorganisaties (PUO’s) onze gast. De AFM ontving namelijk signalen uit de sector dat er, naast het reguliere contact met vertegenwoordigers van de pensioenkoepels, behoefte bestond aan verbreding van de dialoog. Ons bestuur pakte deze handschoen op en nodigde een aantal bestuursleden uit. Uit onderzoeken blijkt dat deelnemers helaas nog weinig geïnteresseerd zijn in pensioen en vaak niet in staat zijn de ontvangen informatie te begrijpen, laat staan te gebruiken. Pensioenen staan echter volop in de belangstelling. De laatste tijd zijn moeilijke boodschappen aan de orde: geen indexatie, versobering of zelfs korting. Dat kan het vertrouwen in het pensioenstelsel onder druk zetten. Tegen deze achtergrond, ook denkende aan bijvoorbeeld de uitwerking van het Pensioenakkoord en de zorgen van ouderen- en jongerenorganisaties over de risicodeling tussen generaties, werd er van gedachten gewisseld over enkele instellingoverstijgende thema’s, waaronder:
|
|
|
|
| Resultaat AFM-rapport: er wordt meer gelet op kosten In april 2011 publiceerde de AFM het rapport “Kosten pensioenfondsen verdienen meer aandacht” (PDF). Ook in de sector wordt nu steeds meer gelet op kosten. Zo werd kostenbesparing als bijkomend voordeel erkend bij de fusie van pensioenfonds Mediq met het bedrijfstakpensioenfonds voor apothekerassistenten. Pensioenfonds Waterrecreatie en Houten en Kunststoffen Jachtbouw is ook mede met het oog op kostenbesparing in gesprek met het fonds van de Houtverwerkende Industrie. En onlangs besloot het kleine Pensioenfonds Predikanten vanwege onder andere het kostenaspect over te stappen naar Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Ook op andere manieren wordt aandacht besteed aan kostenbesparing. Zo biedt TNS NIPO, in overleg met de Pensioenfederatie, bij voldoende belangstelling de mogelijkheid aan om (jaarlijks) deelnemeronderzoek uit te voeren (Benchmark Onderzoek Platform (BOP)). Daarbij worden tevredenheid, vertrouwen, pensioenbewustzijn en communicatie-effectiviteit gemeten. Bovendien worden uw scores afgezet tegen die van andere pensioenuitvoerders. Door dit deelnemeronderzoek te standaardiseren kan het tegen relatief lage kosten worden uitgevoerd. Kijk hier voor meer informatie: Website TNS NIPO |
|
|
|
| Ontbrekende risico-informatie leidt tot overschatting pensioenresultaat Informatie over het te bereiken inkomen na pensionering kan voor bepaalde groepen te optimistisch zijn, zeker naarmate de deelnemer verder van zijn pensioen verwijderd is. Dit blijkt uit onderzoek van de AFM op basis van CBS- en DNB-data. AFM-directeur Harman Korte gaf een interview aan de Volkskrant waarin hij ook ingaat op de resultaten uit dit onderzoek. Hij stelt dat pensioenfondsen jongere werknemers een te rooskleurig beeld van het te behalen pensioen geven. Vooral de kwaliteit van de pensioenregeling (gebaseerd op onder andere de franchise en het opbouwpercentage) heeft grote invloed op de hoogte van de pensioenuitkering. Ook risico’s zoals achterblijvende indexatie, echtscheiding of relatief hoge kosten kunnen leiden tot een grote inkomensachteruitgang bij pensionering. |
|
|
|
| Pensioenverevening in het pensioenregister De mogelijkheden van het pensioenregister zijn uitgebreid: vanaf nu is het ook mogelijk om gegevens over pensioenverevening na echtscheiding te zien op www.mijnpensioenoverzicht.nl. Pensioenuitvoerders hebben tot 1 december 2012 de tijd om de aanlevering van de benodigde gegevens te realiseren. Zodra de gegevens over verevende pensioenaanspraken worden aangeleverd, kunnen deelnemers zien welke gevolgen hun echtscheiding heeft voor hun pensioen. Een goede zaak, omdat een echtscheiding daar veel invloed op heeft (zie ook ons rapport Pensioenrisicoanalyse). |
|
|
|
| De Pensioen3daagse 2012 komt eraan!
Ter herinnering: op 27, 28 en 29 september 2012 vindt de Pensioen3daagse plaats. Er worden in het hele land activiteiten georganiseerd om mensen overzicht van en inzicht in hun pensioen te geven. Doe ook mee en organiseer bijvoorbeeld extra pensioenvoorlichting direct voor uw deelnemers of via hun werkgevers, pensioenspreekuren, een pensioenlunch of iets anders waarbij het pensioenbewustzijn centraal staat. |
|
|
|
|
|
| Oproep: uitbreiden bereik nieuwsbrief Met deze nieuwsbrief brengen wij u op de hoogte van belangrijke ontwikkelingen in ons pensioentoezicht. Wij vinden het belangrijk dat zoveel mogelijk (medewerkers van) pensioenfondsen, verzekeraars, pensioenuitvoeringsorganisaties, pensioenadviseurs en andere belanghebbenden deze nieuwsbrief lezen. Wij hebben daarom uw hulp nodig: verspreid waar mogelijk deze nieuwsbrief en raad een abonnement aan! U kunt verwijzen naar: Aanmelden nieuwsservice |
|
|
|
|
|
| Publicaties en presentaties - Seminar pensioenjuristen DNB Op 13 juni organiseerde DNB een seminar voor pensioenjuristen. Namens de AFM gaf Jan van Miltenburg, manager Toezicht op Pensioenuitvoerders, een presentatie. Hij gaf daarin aan welke risico’s wij zien in pensioenuitvoering en waar illegaal en schadelijk gedrag elkaar overlappen. Link naar presentatie Jan van Miltenburg (PDF) |
|
|
|
| Opmerkingen of vragen? Mocht u naar aanleiding van deze nieuwsbrief opmerkingen of vragen hebben, dan kunt u contact opnemen met het team Toezicht op Pensioenuitvoerders door een e-mail te sturen naar pensioen@afm.nl. U kunt ook telefonisch contact met ons opnemen via nummer 020-7973730. |
|
|
|
|
|
| Volg de AFM nu ook op Twitter Actuele informatie en publicaties van de AFM zijn ook te volgen via Twitter. Blijf nog beter op de hoogte via http://twitter.com/autoriteitfm |
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|||||||
|
|
|
||||||
